AI 시대, 노동 후 자본은? 인재 ROI 전환 예측
이 논문은 AI augmentation으로 인해 labor time과 productive contribution 사이의 회계적 연결이 끊어지는 현상을 분석하며, time-based talent accounting에서 output-based talent ROI로의 전환을 예측하는 프레임워크를 개발했습니다. 한국의 주 52시간 근무제 데이터를 활용하여, AI 도입 과정에서 time-based accounting이 지배적인 pre-τ* overhead-pressure regime의 징후를 실증적으로 확인했습니다. 연구 결과, output-based 방식을 채택한 기업이 2032년까지 firm-level TFP growth 측면에서 time-based 기업보다 1.5-2.0%p 더 높은 성과를 낼 것으로 예측했습니다.
- AI augmentation 시대의 인적 자원 평가 방식을 time-based에서 output-based ROI로 전환하기 위한 예측 모델과 경영 계획 도구를 제시했습니다.
기존의 시간 기반 비용 산정 방식이 AI 시대에 오히려 overhead-pressure를 높일 수 있음을 경고하며, 기업의 생산성 극대화를 위한 새로운 talent accounting의 필요성을 시사합니다.
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